你的努力值多少钱,究竟谁说了算?

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今天的文章讨论了工作场所的辛勤工作和奖励。  mgH培训讲座视频网

很多人可能会觉得努力和奖励应该是成正比的。 mgH培训讲座视频网

你做的越多,你应得的奖励就越多。 mgH培训讲座视频网

这实际上是一个错误的想法。  mgH培训讲座视频网

为了解释白色的问题,我将分三个部分进行分享。 mgH培训讲座视频网

全文3770个字,阅读需要7分钟,希望大家在阅读后能有一点灵感。  mgH培训讲座视频网

输入下面的文字 mgH培训讲座视频网

1、请把结果说成回报  mgH培训讲座视频网

当我第一次开始工作时,老板告诉我两个职场铁律:  mgH培训讲座视频网

第一个是调用:进程产生结果,结果被兑换为返回。  mgH培训讲座视频网

第二个被调用:进程不能直接兑现。  mgH培训讲座视频网

然而,在真实的工作场所,许多人混淆了这种逻辑。 mgH培训讲座视频网

相当于结果,即使过程相当于返回。  mgH培训讲座视频网

这产生了意见和抱怨,如没有信用,努力工作,加班加点,老板不给我一个加薪。  mgH培训讲座视频网

任何工作,无论大小,无论大小,都建立了规则和流程。 mgH培训讲座视频网

如果我们分阶段反汇编工作,每个进程必须有一个结果,称为节点。 mgH培训讲座视频网

节点表示上一个工作的结束和下一个工作的开始。  mgH培训讲座视频网

正是这一系列节点连接并构建了我们不同的工作项。 mgH培训讲座视频网

从简单的在线调查到复杂的应用程序开发,节点思维在下图中起着举足轻重的作用。  mgH培训讲座视频网

掌握节点并掌握整个画面。 mgH培训讲座视频网

完成项目管理的学生必须明白我的意思。  mgH培训讲座视频网

举一个简单的例子。  mgH培训讲座视频网

假设现在需要100公斤柴。 mgH培训讲座视频网

今天下午4点之前,应将100磅重的木柴送到自助餐厅的锅炉房作燃料。之后,厨师们可以在下午6:30为大家准备美味的晚餐。  mgH培训讲座视频网

在如此简单的工作中,有两个节点:  ## #Node 1:4点钟前完成100磅木柴。  mgH培训讲座视频网

节点2:6:30开始晚餐。  mgH培训讲座视频网

如果你的任务在这个时候砍木头,那么决定你是否做得好的唯一标准是你是否可以在下午4点之前交出100公斤的全木。  ## #此外,当你早上起床并做好准备时,你花了多少精力在木柴上,以及你为节省工作而购买的斧头多少......与这个节点的要求无关。 mgH培训讲座视频网

因为您需要做的就是找到解决方案。  mgH培训讲座视频网

但是,如果您圆满完成这项任务,请让自助餐厅的厨师顺利进行开始下面的工作,最后每个人都对美味的晚餐感到满意,你的工作产生了价值。  mgH培训讲座视频网

拿起你的柴火。 mgH培训讲座视频网

除此之外,不要告诉我任何其他事情。  mgH培训讲座视频网

当老板和我完成故事时,我丢失的最后一句话,让我现在记住。  mgH培训讲座视频网

密切关注目标是每个职场人士都需要培养的思想。 mgH培训讲座视频网

无论您从事什么行业,都要做到mgH培训讲座视频网

什么样的工作,我们必须记住,工作场所总是以结果为导向。  mgH培训讲座视频网

更多的是用心去反汇编工作,找出关键节点,然后下台一步步。从长远来看,这是真正有意义的增长。  mgH培训讲座视频网

例如,调查报告的节点是什么?  mgH培训讲座视频网

原材料收集,数据整理,框架结构,内容填充,泄漏和填充,设计美化。  mgH培训讲座视频网

每一步都有一个相应的完成标志。 mgH培训讲座视频网

转到你的前任并要求它。  mgH培训讲座视频网

例如,规划计划的节点是什么?  mgH培训讲座视频网

问题排序,症结分析,战略梳理,内容执行,时间规划,资源分配,评估标准制定。  mgH培训讲座视频网

每个节点都有不同的要求和技术诀窍,你必须学会采用不同的应对策略情况。  mgH培训讲座视频网

将小节点减少为大节点,然后将大节点转换为可视结果。 mgH培训讲座视频网

如果你以这种方式谈论奖励,你将有充分的理智和信息。  mgH培训讲座视频网

请记住,回报必须通过工作结果而不是工作时间来衡量。 mgH培训讲座视频网

没有公司正在寻找工作来增加你的工资。  mgH培训讲座视频网

为了反映你自己的价值,你必须说出结果,而不是你付了多少汗水和你有多少困难经历过。  mgH培训讲座视频网

这是弱者的修辞。mgH培训讲座视频网

2.避免价值的光环效应  mgH培训讲座视频网

在工作场所,你觉得自己毫无价值,那些想要付钱的人认为你是值得的。 mgH培训讲座视频网

同样地,你觉得自己很重要也没用。评估你的工作的人觉得你很重要。  mgH培训讲座视频网

从本质上讲,这是自我价值认知偏差的问题。  mgH培训讲座视频网

有心理学中的一个概念称为光环效应。 mgH培训讲座视频网

当我们认识到事物时,我们经常会根据当地信息做出总体判断。  mgH培训讲座视频网

最典型的例子是名人代言产品。  mgH培训讲座视频网

因为粉丝喜欢明星,他们认为他推荐的产品很好。 mgH培训讲座视频网

即使明星的主要业务是唱歌,跳跃和说唱,但有一天他会认可一种篮球产品,粉丝会买它,甚至认为他比一些职业篮球运动员打得更好。  mgH培训讲座视频网

这是光环效果。  mgH培训讲座视频网

从单个案例中,我们理所当然地预测所有灯光,以便将值乘以,并且泡沫在这个过程中变得越来越大。  mgH培训讲座视频网

这种现象在工作场所并不罕见。  mgH培训讲座视频网

例如,如果你做得好项目,你会觉得其他项目可以做得很好。如果您赢得订单,您会觉得客户在下半年的订单没有问题。如果你击败了竞争对手,你将来可以相互击败。 mgH培训讲座视频网


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我的朋友是我身边的老板,当我谈到员工提高薪水的以下要求时,会认为价值泡沫是理所当然的未来发生的事情将被计算在内。我觉得我已经取得了一定的成绩,老板也没有给钱。 mgH培训讲座视频网

这很傻X.   mgH培训讲座视频网

例如,我是企业服务软件的朋友,我谈到了刚刚进入公司半年的以下销售。当我和他谈起加薪时,我说:  mgH培训讲座视频网

我花了很多时间在这个名单上让公司失望。在此之后,这位客户肯定会与我们合作很长一段时间。我认为这个浪潮应该提升给我。  mgH培训讲座视频网

但实际情况是,作为销售人员,接受此订单是你的工作。  mgH培训讲座视频网

公司付钱让你得到这个订单。 mgH培训讲座视频网

此客户将来是否会有更多预算,购买超出合同的产品和服务,或通过开放其他新客户的能力,这必须单独计算。  mgH培训讲座视频网

如果上述情况都没有发生,抱歉无法计算。 mgH培训讲座视频网

这首先不是鸡或鸡蛋的问题。  mgH培训讲座视频网

工作场所总是有第一个结果,然后谈回报。 mgH培训讲座视频网

不要把你的工作当作一个重量。  mgH培训讲座视频网

如果你能在做好工作的基础上创造意想不到的新价值,那么你将谈论回报而且热情会更高。  mgH培训讲座视频网

例如,公司雇用您改进现有的产品和服务。 mgH培训讲座视频网

但是你在下班后为公司开发了一个新的产品线,它已经做了很多改进。这是新值。  mgH培训讲座视频网

另一个例子是公司雇用您维护现有客户。 mgH培训讲座视频网

但是经过一年的努力,你实际上开辟了更多的新客户并为公司带来了20个增长成果,这也是新的价值。  mgH培训讲座视频网

当你这样做时,不要说话关于旧的mgH培训讲座视频网

董事会会感到恐慌,担心你会跑。  mgH培训讲座视频网

 3。努力提高自己的定价能力  mgH培训讲座视频网

前两点是关于工作场所努力工作和奖励的真相。 mgH培训讲座视频网

最后,让我们谈谈我们如何提高定价能力。  mgH培训讲座视频网

所谓的定价权是在薪酬市场上采取主动。 mgH培训讲座视频网

简单地说,你有多重视,你有最后的发言权。  mgH培训讲座视频网

这样做并不容易,但没有办法遵循它。 mgH培训讲座视频网

考虑以下两点来帮助你理清这些想法:  mgH培训讲座视频网

 1使你的能力变得罕见  mgH培训讲座视频网

更独特和罕见你的专业能力,你的价值越高。  mgH培训讲座视频网

这是最基本的市场法。  mgH培训讲座视频网

一个典型的例子是黑客。  mgH培训讲座视频网

你有没有想过中国的支付宝有这么多钱,为什么黑客不会破解?  mgH培训讲座视频网

答案是黑客不会变黑但他们没有进去。  mgH培训讲座视频网

在阿里巴巴内部,有一个叫做Ali Shinbang的安全部门,负责确保这个巨无霸电子商务系统的正常运行。 mgH培训讲座视频网

事实上,这个团队每天需要处理数以万计的黑客攻击,但他们建立的网络防御系统每次都可以保存。  mgH培训讲座视频网

很多人都在这个团队是伟大的神灵,有些人甚至曾经是黑客。  mgH培训讲座视频网

其中,有一头名叫吴岚清的奶牛在加入阿里之前是一名高级白帽黑客。 mgH培训讲座视频网

在采访阿里时,他远程关闭了Alinet上的路由器,导致整个阿里巴巴与互联网断开连接并吓跑了面试官。  mgH培训讲座视频网

这是一个稀缺的专业人士这种能力使他在这个行业中越来越有名。 mgH培训讲座视频网

后来,吴岚清率领阿里安全技术团队创建了世界一流的反入侵系统。 mgH培训讲座视频网

而他收到的奖励已经是天文数字。  mgH培训讲座视频网

这个例子有什么问题?  mgH培训讲座视频网

只要你足够深入你的专业领域,你已经足够好了,你可以获得的奖励不会让你失望。  mgH培训讲座视频网

极端的例子是它在整个行业中都是众所周知的,比如吴岚清;一般的例子是,至少你可以在公司和部门的第一个专业,这是不错的。  mgH培训讲座视频网

如何做到这一点,我过去的文章写得太多了。 mgH培训讲座视频网

考虑到问题的思考,工作的态度,学习的能力,沟通的情商,资源的整合以及未来的规划,这是你应该付出的代价。  mgH培训讲座视频网

最可怕的是什么?  mgH培训讲座视频网

那些在上半部分都很专业的人。 mgH培训讲座视频网

简单的工作不是一个挑战,努力工作是不可能完成的,所谓的全天没有价值输出的支出会抱怨奖励减少。  mgH培训讲座视频网

如果你不这样做你问自己,为什么还要要求退货?  mgH培训讲座视频网

 2能够打开平台的光环  mgH培训讲座视频网

如果你可以射击你的胸膛,说成就都是你自己的,与公司平台无关,那么恭喜你,你绝对没有价值。  mgH培训讲座视频网

有多少人可以真正做到这一点?  mgH培训讲座视频网

前段时间,我是凯万红经济公司的朋友,邀请投资。mgH培训讲座视频网

扩大。 mgH培训讲座视频网

面试时遇到了月薪为3万元的候选人。 mgH培训讲座视频网

我的朋友微笑着说我可以给这笔钱,但是你能为这家公司创造一个月3万的东西吗?  mgH培训讲座视频网

结果,这个伙伴说公司应该开辟新客户,以帮助公司匹配,并给他两个出差的助手,也放弃了公司现有的工作软件不先进,购买他指定的一个...   mgH培训讲座视频网

最初,我的朋友们并没有说他们根本不能这样做,但真正让他恼火的是面试官最后说的那句话:  mgH培训讲座视频网

 To实现上述目标,我可以为贵公司开发2000万个广告业务。  mgH培训讲座视频网

我听到它在哭泣和大笑。 mgH培训讲座视频网

可以说公司不同意这些条件,你能不能取得成果吗?  mgH培训讲座视频网

一个好的,只要你是,那是什么样的荒谬言论我可以,我担心这不是一个被宠坏的巨型婴儿。 mgH培训讲座视频网

资源由公司提供。困难在于公司为您解决。你能用你自己的技能做些什么?  mgH培训讲座视频网

很多人误以为自己的能力。一旦平台的支持被移除,这个能力就会增加几磅。  mgH培训讲座视频网

这些人没有自己的定价权,因为定价权掌握在平台手中。  mgH培训讲座视频网

如果你想让自己有价值,你必须学会将平台的光环转化为你自己的资源并牢牢掌握它。 mgH培训讲座视频网

因此,即使您将来离开平台,也不必在任何地方吃饭。  mgH培训讲座视频网

怎么做?  mgH培训讲座视频网

除了专业能力,你的性格更重要。 mgH培训讲座视频网

这需要很长时间才能积累。 mgH培训讲座视频网

善待他人,建立良好的关系,帮助他人,不关注当下。 mgH培训讲座视频网

与人交往时,你必须知道如何比较你的心。  mgH培训讲座视频网

我周围有几个充满资源的大字符。在平凡的生活中,他们的地位非常好,有无数的人得到了他的帮助和帮助。 mgH培训讲座视频网

一旦这样的人想出来做一些清楚的事情,世界就无法等待帮助他。  mgH培训讲座视频网

它像种植一样,总会有一天收获。  mgH培训讲座视频网

以上是今天的情况。 mgH培训讲座视频网

最后,关于工作场所的努力和回报的简要总结,请记住以下三点:  mgH培训讲座视频网

 1。请把结果说回来;   mgH培训讲座视频网

 2。避免光环效应;   mgH培训讲座视频网

 3。努力提高自己的定价能力;   mgH培训讲座视频网

我希望我能给你带来更多的灵感,并少带来一些抱怨。mgH培训讲座视频网