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劳动争议有效的处理方法讲师简介:
聂振亚
实战人力资源管理专家
PTT国际职业培训师
中国企业劳动维权网法律顾问
国家注册企业法律顾问
国家认证高级人力资源管理师
深圳新人力资源成长协会特聘首席人资顾问
曾在数家大型民企、上市公司、外企及世界500强之跨国企业集团担任人力资源经理、法务经理、人力资源总监、副总18年,长期从事企业人力资源管理与综合经营管理的研究、咨询、培训与实务工作。多家单位特聘首席人力资源顾问、管理咨询顾问、法律顾问、培训导师。
聂振亚-劳动争议有效的处理方法课程大纲:
一、如何预防劳动纠纷
1、如何预防劳动纠纷
2、劳动争议的产生原因和特点
3、劳动争议的类型和解决方法
二、劳动争议的产生原因和特点
1、利用劳动合同进行员工管理
2、证据的概念、特征和种类
3、证据的采集与判决
4、工伤争议、劳动报酬举证
5、开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别
三、劳动争议的处理方法
1、仲裁委法院如何处理劳动争议
2、申诉书和答辩书的写作技巧
3、《劳动合同法》与劳动合同解除
4、员工违纪处理技巧