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人力资源职业能否顺利实施,人力资源自身的专业能力和个人素质是关键因素。
本课程从人力资源自身的职业规划入手,分析人力资源专业的三大发展方向,帮助学生清除自我意识,掌握专业技能,学习自我管理,懂得如何规划未来的职业,走路从一开始就在右边。
在职业大道上。
hr自身的职业生涯规划讲师简介:
宋文艳
1995年至2006年,他担任百事可乐食品中国,飞利浦中国投资,沃尔玛中国,人力资源经理,招聘和员工关系经理。自2006年以来,他一直担任多家管理咨询公司的首席讲师和高级管理顾问。
12年的世界500强跨国公司一线人力资源管理经验,6年国有企业和私营企业管理顾问和讲师经验,培训200多次,亲自组织和参与了35个人力资源管理咨询项目,涉及房地产开发,房地产连锁店
,超市零售连锁,电气制造制造,军工制造,化工制造,汽车零部件公司等。
宋文艳-hr自身的职业生涯规划课程概要:
我
。人力资源管理
1,六大功能模块
1Human资源战略与规划:人力资源规划,企业文化,组织变革
2招聘与配置:工作分析,招聘,招聘和解雇
3员工培训和发展:员工培训,职业管理
4薪酬管理
5绩效管理
6劳资关系管理
2,人力资源三大支柱
二,如何成为优秀人力资源
三,人力资源基本岗位必须具备理论知识,技能和才能
1。专业知识和技能
2,自我管理技巧
四,三大职业发展方向
1。管理方向
1垂直开发内部
2中途转移业务部门
2,专业技术方向
1业务培训师
2管理顾问
3猎头
4劳务律师
3。企业家
5。清晰的自我意识