人力资源系统班
满怀热情去开展工作,却因能力不足处处碰壁
教你做轻松的人力资源经理
你为什么需要人力资源系统班?
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人力规划
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招聘技巧
绩效考核
培训管理
薪酬设计
劳资关系
企业文化
员工激励
以前你是位空有权利的HR经理,遇到HR问题不知道怎么办?学完这个系统课程让你练就岗位胜任能力,高效做对事请,即刻提升职位价值,快速蜕变成HR专家,现在你能够用制度而不是权利去管理公司的人才,可以让员工流失率降低,也可以让员工忠诚度提高,不仅对日常人力资源管理工作轻车熟路,还练就一双识人的“金睛火眼”,懂得对人力资源进行合理配置,达到资源最优化。以前你“仅仅是”一位专业对口的HR从业者,现在你可以将专业理论运用到工作实践中,与半路出家的同时区分度更加明显,让你赢得职业晋升先机。以前你只是对HR兴致勃勃却一知半解的门外汉,现在你对人力资源管理的八大模块有一个深入的认知和掌握,能够理清HR选用育留的脉络,应试HR工作将手到擒来。
  • 薪酬会计是薪酬管理的基础和核心工作,不仅与员工福利直接相关,而且与人力资源管理的其他方面有关。 那么,你如何进行工资核算?本课程将分析工资核算中的困难,解释薪资政策体系的...
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  • 招聘配置是人力资源管理的主要环节。如果这项工作做得不好,将导致招聘不合适的人。员工流动率大,将直接影响企业的发展。 如何找到符合公司发展的人才? 本课程介绍了一种员工招...
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  • 促进绩效管理对企业的发展显而易见。越来越多的企业也重视绩效管理者的定位和培训,回应企业的需求,绩效管理者如何才能提高自己,适应企业的发展需求? 本课程分享绩效管理者面临...
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  • 在安排绩效辅导的早期阶段需要做些什么准备? 面对具有不同性格的员工,应该采取什么样的咨询? 本课程为学员提供表现辅导准备,如何开发信息收集,如何掌握辅导方法和准备,巩固绩效辅...
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  • 在绩效辅导和绩效管理面前,很多人会产生误解,也就是说,这是人力资源部门的问题,但事实并非如此。 部门经理还承担绩效辅导的重要任务。 本课程将引导学生全面了解绩效辅导,阅读角...
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  • 确定企业培训计划的主要考虑因素是什么? 如果培训缺乏合理有效的规划,员工的盲目阶层最终将耗费时间和精力,无助于实现企业的战略目标。 本课程将介绍系统培训项目规划的具体实...
    035
  • 如果培训预算不好,企业的培训成本将无法得到有效控制。只有通过良好的培训预算,才能更全面,更动态地调整培训投资,以确保与公司战略同步。 那么如何确定培训预算? 通过本课程,我们...
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  • 准备充分,富有创造力且有保障的培训计划可以使培训更好,从而提高培训的成本效益。 我应该在哪里开始规划这样的培训计划? 本课程将分享培训项目规划的五个关键问题,解决您在培训...
    017
  • 当公司进行培训时,如果培训需求不明确,培训效果将大大降低。 如何澄清培训需求? 本课程将带您了解培训需求的主体和分工,了解培训的范围,掌握有效将目标转化为培训需求的方法,了解...
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  • 在实施培训计划期间需要注意哪些事项? 如何确保培训计划的质量和效果? 本课程将分析培训项目实施的主要内容和注意事项,使培训项目从开始到结束顺利进行,使全体员工高度重视培训...
    127
  • 每年年底,这是制定明年年度培训计划的重要时期。科学合理的培训计划可以为来年的人才培养和目标的实现奠定坚实的基础。 本课程将帮助您分析年度培训计划的具体内容和准备方...
    035
  • 与劳动报酬有关的争议是劳动争议的常见类型。人力资源部在处理此类纠纷时应遵循哪些原则? 本课程结合劳动法,系统地研究劳动报酬纠纷的类型和具体内容,掌握劳动争议发生时的有...
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  • 企业管理者有时会遇到这样的困惑:新员工与职位不匹配,无法进入职位,培训效果不佳。 事实上,这是由于缺乏明确的职位描述和规范。 有必要澄清岗位的工作职责,明确岗位的工作关系,以...
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  • 部门职能是巩固的战略行动,而部门职能规范是实施公司战略的工具。 一旦部门职能不明确,就会出现一系列问题,如部门运作混乱,部门工作重点不明确,部门间协调困难等。 人力资源部门...
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  • 工资设计不合理,工作人员悲伤? 如何让员工高效,持续地为企业提供价值,实现与公司的双赢? 这门课程充满了张多年的培训和咨询经验,并精炼了成功的薪酬体系建设的五步法,帮助您避免薪...
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  • 薪酬是公司的敏感话题。老板如何控制成本,员工想要提高工资? 为了设计合理的薪水,首先要做好薪水调查和分析。 本课程分享薪酬调查和分析的方法。通过对薪酬调查步骤的分析,协助...
    034
  • 是否难以判断候选人是否适合担任职务? 考生的推荐质量是多少? 雇主部门质疑你的能力? 本课程针对这些问题解决人力资源问题。通过揭示荷兰的职业定向测试,您可以了解候选人的专...
    030
  • 许多公司在进行企业文化时经常会有一个口号,或者说他们很勤奋,员工对公司缺乏认同感。 作为一家公司,如何进行宣传是切实可行的? 在这个过程中,孙志强先生分析了问题的根本原因,揭...
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  • 绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心。它是绩效管理流程中最关键,最有效的部分。但是,许多企业在绩效沟通方面存在偏差,无法发挥实际作用。我们如何才能正确理解绩效沟通? 本课程分...
    023
  • 绩效沟通存在于绩效管理中,缺乏有效的绩效沟通,绩效管理只会空谈,无法真正帮助企业解决内外部管理中的问题,以及绩效沟通的重要性。 我们如何沟通表现? 本课程重点介绍绩效计划,实...
    033
  • 企业需要对员工进行绩效考核管理,绩效反馈是关键部分。有效的反馈使员工能够真正了解自己的潜力,从而使他们知道如何发挥自己的作用,使公司和员工实现双赢。 我们如何才能做出...
    030
  • 在就业过程中,如果企业对劳动法的相关程序规则缺乏了解,往往容易发生争议。 如何有效避免就业风险? 关键是要了解劳动法。 本课程将指导您通过系统解释劳动合同签订,终止和终止...
    135
  • 培训课程的设计和开发是整个培训过程中最关键的部分。科学合理的课程设计和开发是培训的基础。 那么,培训课程的设计和开发应该从哪里开始?培训评论家和思想家李伟将带您参加...
    123
  • 招聘HR的工作,不是把所有的优秀人才都网罗到自己企业,而是站在全局的角度,从企业的发展方向出发,高效率地完成人才招聘。本课程就招聘HR面临的困局进行分析,从招聘任务的管理和工...
    065
  • 在职场生活中,我们不仅要充分认识自己,同时也要掌握识人技巧,这样才能知己知彼。本课程为你系统介绍九型人格认知与九种人格的识别,让学员掌握入门九型人格的基础知识,读懂九种不...
    037
  • 薪酬关乎员工切身利益,工资和奖金一旦发放不合理,就会引发员工的抱怨,甚至离职。因此,合理的岗位酬资设计是企业稳定的保障。本课程实战型人力资源管理专家胡光敏,老HRD将手把手...
    052
  • 都说绩效重要,有些企业便跟着做绩效,却误用绩效概念,最后沦为了绩效主义,毁了企业的绩效。本课程为你系统剖析如何正确开展绩效考核,用以终为始的方法定准指标,以人效水平看绩效来...
    158
  • 为什么跨行人才到了新岗位能力反而变弱?是能力的问题还是绩效出了错?付雅萍老师告诉你,将基础管理纳入绩效,任职条件模糊,职位定位与成果不清晰,是其根本原因。本课程为你分享如何...
    043
  • 标准劳动合同为企业提供了合法依据,然而从企业角度而言,却存在着很多法律风险,处理不当会严重影响企业的营运效率,企业应当如何规避这些风险?本课程劳动法专业律师分享了劳动合同...
    043
  • 【刘建华-面试高手必修的9门课程适合以下HR朋友】: 在做招聘专员或者想从事招聘模块的HR从业者,专业技能不够,想系统学习招聘模块知识; 不知道怎么面试评价应聘者,想学习面试测评...
    041
  • 课程介绍企业文化是一个企业一把手常讲、企业人力资源部必做、咨询机构很少做而培训机构不会讲的话题,从人力资源管理专业技能的角度,,这个“上层建筑”无疑是企业人力资源工作...
    049
  • 工作很多年,得不到领导重用,工资也不高,困困寻求不知道如何系统解决;在公司做HR感觉处在夹心层,在老板和业务部门领导中两头受气,工作出力不讨好;每天工作都在处理琐事事,HR工作没有...
    053
  • 想全面学习绩效管理类知识,成为优秀绩效专家或者HR高级管理者; 公司发展需要,绩效管理需要进行变革,HR不知道从何入手; 想理清绩效管理工作思路,帮助公司实现运营目标; 想解决现有...
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  • 如何策划实施一场有创意尖叫的年会?老板希望做个企业文化手册应该怎么操作?企业文化理念和口号公司墙上到处有,企业文化听起来高大上,但操作起来摸不着,不知道该从哪里下手,尤其中...
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  • 看到犀利专业招聘官很神气,怎么才能成为一个招聘的专业人员?企业的招聘人员都干那些事?招聘工作中遇到问题如何解决?本课程从招聘实战角度出发,从岗位需求分析开始,课程包含所有招...
    038
  • 还在用传统的招聘渠道招人,费时费力效果也不好;费了九牛二虎招来的人,工作没多久却发现不是你想要的。企业不缺人,缺少的是合适的人才,如何才能做到精准招聘?本视频运用大量实例分...
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  • 80后拒绝加班,90后拒绝上班。80后难管,90后更难管。面对8090后,你是否束手无策:沟通时不在一个频道,激励不起效果,甚至产生矛盾与冲突。如何才能正确读懂与引导8090后?本课程分享了...
    071
  • 除了钱拿什么激励下属讲师简介:徐志企业营销与服务绩效提升顾问、南昌大学经济与管理学院硕士生导师、中国市场学会理事;数十家大型企业商学院EMBA或MBA班《营销管理》课程讲...
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  • 狄振鹏-老板轻松定薪酬产品优势:(1)现实性薪酬管理是企业经营管理的重要组成部分,通常存在以下问题:薪酬缺少竞争力导致高手留不住,庸才赶不走;平均主义大锅饭,挫伤骨干积极性;同工不...
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  • 左祥琦-企业应对新劳动合同法的12个策略详细介绍:讲师左祥琦: 劳动法专家,资深劳动争议仲裁员、律师,中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授;搜狐、博士...
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  • 《培训应该这样做--需求导向的量化培训体系》许盛华-培训应该这样做-需求导向的量化培训体系  企业或单位的培训主管往往每到年底都特别忙,忙什么呢?忙着做当年的培训总结,忙...
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  • 许盛华-如何设计与开发培训课程详细介绍:通过学习《如何设计与开发培训课程》讲座,让你的课程设计像使用傻瓜相机一样简单! 作为一名培训师,你是否遇到过以下情况:   当你需要...
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  • 如何规划布局适合你企业的培训体系讲师简介:  闫岚  HR企业培训师,中国知识产权规划师。  经验背景:闫老师拥有长达20年的工作经历,在外资台企中的培训领域及高管任职长达...
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  • 培训需求预测与课程体系设计讲师简介:  杨天林  《孙子兵法》应用专家。拥有多年的管理经验,是典型的实战派专家。现任广州民营经济研究会人力发展委员会副主任、赢家大讲...
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  • 培训师课程设计五大秘诀讲师简介:  杨天林 孙子兵法应用专家 高级培训师  现任广州民营经济研究会人力发展委员会副主任  新加坡中华国学研究院特聘专家...
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  • 讲师简介:  杨天林  孙子兵法应用专家 高级培训师  现任广州民营经济研究会人力发展委员会副主任  清华大学—中旭商学院高级讲师  新加坡中华国学研究院特聘...
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  • 内部培训师八大常用教学方法讲师简介:  杨天林  孙子兵法应用专家 高级培训师  现任广州民营经济研究会人力发展委员会副主任  清华大学—中旭商学院高级讲师...
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  • 刘大卫-绩效考核详细介绍: 刘大卫做客东方名家主讲最新力作《绩效考核》,其它主要作品,分别是《薪酬管理》,《人才管理》,《人力资源风险防范》什么方法有效? 什么方法没用?...
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  • 刘大卫-薪酬管理详细介绍:不用多花一分钱:留住最有用的人;淘汰不合格的人;吸引最优秀的人。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”:——使用得当能够吸引、留住和激励人才;——使...
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  • 罗双平-人力资源管理技术详细介绍:《人力资源管理技术》在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功,如果不懂得知...
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  • 彭荣模-慧眼识才-面试招聘经典六问式详细介绍:  慧眼识才:真的是“高薪必有高才”吗?我看并不尽然,古往今来,有多少人拥有真才实学,又有多少徒有虚名“纸上谈兵”者,我看那些个奔...
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  • 互联网时代的人才发展战略讲师简介:  孙迅  美世咨询全球合伙人,美世咨询大中华区人才业务负责人。  先后任职于全球领先的咨询公司——科尔尼公司、摩立特集团和美世人...
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  • 人力资源管理的战略性认识和思考讲师简介:   刘秋华  年度中国十大管理培训专家,中国实战派管理培训与咨询专家,著名人力资源管理专家,多家集团公司人力资源顾问。  主讲...
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  • 岗位价值评估实操应用讲师简介:  冯涛  薪酬设计“6+1”模式创始人,中国人力资源开发研究会特聘专家,2014年人力资源专业讲师十强。  冯涛老师04年开始从事企业管理咨询...
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  • 绩效指标的提炼与分解讲师简介:  张明生 绩效教练 “明生绩效模式”创始人 23家企业绩效体系设计的实操经验 16年大型企业高管经历,原海航集团人力资源...
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  • 劳动争议有效的处理方法讲师简介:  聂振亚 实战人力资源管理专家 PTT国际职业培训师   中国企业劳动维权网法律顾问 国家注册企业法律顾问 国家...
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  • 规避劳资风险,破解劳资管理困局讲师简介:  梁伟权  著名劳资问题解决专家  人力资源 管理 实战专家  国家高级人力资源管理师  国家人力资源法务咨询师  中国劳资...
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  • 招聘必杀技-巧用“望闻问切“读人工具讲师简介:  邹文波  10年人力资源从业背景,上市公司的人才规划专家  专注于高潜力人才甄选工作  深圳职业生涯协会专业讲师  ...
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  • 如何激励8090后员工讲师简介:  吕润贤  资深企业管理顾问,流程优化专家,香港2007“输入内地人才计划”专才。曾在著名的香港金至尊珠宝控股(0870)任职高管, PTT国际注册专职...
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  • 绩效管理推进与落地方略讲师简介:  刘其兴  管理学学士,工商管理硕士、实战型人力资源管理专家、人力资源管理顾问。  曾先后任职日资、台资和民营企业,担任HR经理、培训...
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  • 讲师简介:  孙志强  企业文化职业培训师,企业文化研究者,南京晋商商会主要发起人、秘书长 ,年度“百名优秀晋商人物”,江苏省中小企业局特约咨询顾问,绩效管理问题研究专家,历...
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  • 培训计划的制定及执行策略讲师简介:许盛华培训处理大众,现任乐百氏(达能集团)全国培训经理,具有长达20年的办事体认,拥有十多年世界500强企业的培训及培训讲座人力资源管理经验...
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  • 解决薪酬困局的薪酬设计要领讲师简介:冯涛薪酬计算“6+1”地势帮忙人,中原力资源启示推敲会特聘大众,中国企业束缚才气建设工程特聘专家,二零一四年人力资源专科讲师十强,北大纵...
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  • 五步法搞定宽带薪酬设计与管理讲师简介:范望歆人力资源资深实战派内行;中原力资源磋商会登记培训师;广东省办理磋商师协会智库专家;广东中小企业家协会特聘讲师;深圳人力资源...
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  • 如何建立双赢的薪酬福利体系讲师简介:段富辉摩登企业不息实战派管理众人、卓越绩效表面揣摩者、企业卓越建造商议专家导师、华夏产业企业卓越绩效管理本领研究先行者,国内实战...
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  • 变革时代的人才培养与梯队建设主讲教师许正GE(华夏)有限公司副总裁GE(中国)有限公司副总裁,曾任国内大型配置创造企业陕鼓大伙有限公司副总经理,负担企业战术、消息化、市集营销和...
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  • 员工的激励与辅导主讲老师胡斌资深实战管理技能专家授课广受企业中高层管理者欢迎。曾担任金山、科宝博洛尼、顶新国际等企业高级管理岗位。擅长的领域:中层主管领导力、管理...
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  • 激励性薪酬体系设计与优化主讲老师曹子祥人力资源管理专家人力资源管理专家,北大纵横管理咨询集团高级合伙人、导师;最受企业推崇的人力资源管理实战专家;中山大学、四川大学、...
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  • 薪酬设计原理及薪酬策略主讲教师吴胜涛德勤中国区人力资本磋商总监,国内资深人力资源执掌内行德勤中国区人力资本咨询总监,国内资深人力资源管理专家,拥有十四年以上人力资源管...
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  • 全薪及固定薪酬设计方法主讲教授吴胜涛德勤中国区人力本钱询问总监,国内资深人力资源处分行家德勤中国区人力资本咨询总监,国内资深人力资源管理专家,占有十四年以上人力资源管...
    2180
  • 变动薪酬设计方案与案例主讲教师吴胜涛德勤华夏区人力资金讨论总监,国内资深人力资源握住众人德勤中国区人力资本咨询总监,国内资深人力资源管理专家,具有十四年以上人力资源管...
    2199
  • 职位设计主讲教授施炜著名实战束厄参谋人行家,华中科技大学管理科学博士现任北京华夏基石管理咨询大伙合股人、首席顾问,兼任中原国民大学金融与证券探索所研究员,首席参谋,中国...
    2127
  • 有效的激励下属主讲教授孙培俊著名台籍讲师,中外企业中高层处置,经验曾获颁纠合国鞭策大师,美国双赢商讨,英国剑桥大学培养师资历。著名台籍讲师,二十余年中外企业中高层管理经验...
    0211
  • 人力资源管理体系主讲老师施炜著名实战照顾呼应人人,华中科技大学管理科学博士现任北京中国基石管理接头集体贯串人、首席顾问,兼任中国黎民大学金融与证券接头所研究员,首席参...
    1162
  • 企业文化建设主讲教练施 炜著名实战管理照拂行家,华中科技大学管理科学博士现任北京华夏基石管理商议全体共同人、首席顾问,兼任中国百姓大学金融与证券研究所研究员,首席参谋,...
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  • 企业年度培训计划制定主讲教练许盛华著名培训大师许老师具有十多年全国500强企业的培训及视频讲座人力资源管理贯通,先后任:乐百氏(达能全体)六合培训经理、澳大利亚奇胜电器集...
    1166
  • 企业薪酬体系设计与案例剖析主讲教练吴胜涛德勤华夏区人力资本征询总监,国内资深人力资源统辖人人德勤中国区人力资本咨询总监,国内资深人力资源管理专家,拥有十四年以上人力资...
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  • 杨勤-慧眼识人:员工招聘与面试技巧主讲老师杨 勤资深人力资源实战讲师现任中远全体人力资源部总经理。先后担当Pepsi Cola培训经理,新理想集团人力资源总监,出息无忧(NASDAQ:JOB...
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  • 余世维说激励教员简介:余世维 华人首席束缚培训大众,美国诺瓦大学民众果断博士,曾任:日本航空公司中国台湾地域副总经理、美爽爽修饰品公司驻美副总经理、泰华地皮开垦公司(泰国...
    1361
  • 金牌面试官主讲教授刘向明出名聘请与心理大师知名招聘与心理专家,曾任法国GEC-阿尔斯通全体中国区行政经理,沃尔玛(中国)出格名目经理;德国梅塞尔集团南中国区人力资源总监、大...
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  • 招聘需求分解与人才市场调研主讲教师白 艳人力资源战略讨论行家,原IBM HRD原IBM HRD人力资源战略咨询专家,近18年的人力资源从业经验,曾在华夏分别的外资企业承当HR地域辅导位...
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  • 狄振鹏-绩效调查应当如此做-企事迹效考核计划与落地全案留心先容:重磅讲师狄振鹏推出最新课程,公布你绩效考核是管理的缰绳,哀求什么阻止什么,用目标分值来发言,让员工从冷漠到...
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  • 曹子祥-岗位分析与岗位评价操作指南讲座简介:科学、紧密、精致与适合布局现实和曾仕强视频全集将来李强演讲视频进步的办事分析与岗位评价是人力资源处理的吃紧工作,也是企业...
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  • 张伟钢-培训需求分析与效果评估讲师:张伟钢系兼顾备,实战贯通,助您为企业量身定做最灵验的培训管理案!外来的沙门会念佛,却不是人人都听得懂;高薪请来了培训师,课程却违抗了企业本...
    0227
  • 姜汝祥-战略HR培训讲座简介:战略HR与古板HR的不合在那边?战略HR的大旨在哪里:以人为本 长出新人 科学繁荣 不战而曾仕强视频全集胜姜汝祥-战略HR内容简介:以人为本:不战而胜:第一...
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  • 贾长松-智慧薪酬-薪酬系统赢利润培训讲座简介:高薪,企业高成本?低薪,企业人才流失?本套光盘旨在系统处置企业薪酬机制生存的题目,补助企业筹划者操纵拟订薪酬的科学章程,创立合理的...
    1275
  • 张伟钢-培训体系的建立与管理讲座简介:君欲善其事,必先利其器;企业要转折,人才必先行。张教师概念:“一堂课找对了学员,那么这堂课就成功了一半了!”建立本质模型,寻找每一个员工最...
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  • 徐剑-绩效为纲-绩效管理7步走讲座简介:一项对华夏企事迹效管理近况的调查结果很令人操心:90%的企业实践绩效管理的成果并商业模式课程不理想,非但中层培训经营管理没有到达让员...
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  • 丁远峙-第三代管理-企业文化培训讲座简介:主讲人 :丁远峙伟大精辟企业文化管理商量机构首席照管英国国外管理协会亚洲首席讲师美国林肯大学客座教师CCTV《赢在华夏》特邀贵客...
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  • 曹子祥-企业激励性薪酬方案设计指南培训讲座简介:曹子祥,牵制学博士,最受企业敬仰的人力资源管理人人。二撩媪蠃年国外十大培训师,“2005年首届人力资源管理大奖成果银奖”获取...
    0199