有同伙问：我是一位刚卒业的HR，在一家互联网公司做雇用专员。近来口试了一位技巧职员，在末了的发问关键，候选人询问我公司的焦点竞争力和营业壁垒是甚么？这个成绩一会儿把我问懵了...

　　当下在企业里常常会有一种普相，营业部分常常怪人力资本部分不懂营业，招不到适合的人，而人力资本部分确是哑吧吃黄莲——百辞莫辩。为了服务好营业部分，朝五晚九地物色着侯选...

背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法，能够帮助企业挑选合适的候选人，可是，你知道候选人也会对企业进行背景调查吗？随着新生代员工进入职场，越来越多的雇主点评网站（例如看准网...

招聘是HR最基础的模块，不谈纯招聘技巧，我们来谈谈招聘出身HR的成长，关于如何把招聘做出更大的价值感，使得招聘工作变得更加的高效率、高价值，2号人事部这里有三个建议: 1、选定方...

今天通知你招人，明天就问你员工什么时候来上班。刚和来面试的谈好了薪资，用人部门突然和你沟通，我觉得这个不行，你在让我多看几个。辛辛苦苦招来的人，试用期两天就被气走。如果为...

对于急于作大作强，急于参与国际竞争的中国企业来讲，空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说，如果一个企业想不借助空降兵就能作大，几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才...

　　进入资讯化时代之后，高新技术产品的销售出现了新的挑战,其显着特点是所需要销售的产品或服务往往难以描述、技术含量高、无形性内容较多、产品更新快、有使用风险、价格...

结合交流的情况，就微信营销的方向和路径，笔者简略谈谈对于微信营销的四点基本判断：　　1、微信到底值不值得长期投入?　　近期笔者和一位公关界的资深人士交流，他向我们坦言，现在...

当您和一位客户会面时，以下的21个拜访礼仪错误是你绝对必须避免的：错误1：没有为登门拜访做计划。听起来简单，但是如果这单生意做不成，就仅尝试了“结束”。修正：在首先考虑好你计...

由于不现实，导致错误的判断，错误的判断导致错误的决策，错误的决策导致错误的行动，错误的行动导致错误的结果，错误的结果导致企业的失败或倒闭。生活中确实存在着一部分领导人不能...

最近一期《时代周刊》评选的全球最具创新能力的企业中，苹果公司、Google、丰田名列前三甲，而IBM、Nokia、三星电子等公司也榜上有名。在国内，这些年也涌向了华为、中兴、美的、...

前言：好中层是一团火，能够点燃团队激情，挖掘员工潜力。一个管理者，如果拿掉头衔，还能够赢得员工的赞许、尊重和追随，这才是真正的领导力。随着组织规模的扩大，再伟大的企业掌舵者，都...