主任负责制,就是非主任,是不必负责的,主任是要替科室里的很多人负责的,最终追究到的,就是当权的行政主任。

    而教授负责制,追究到的责任主体就是带组的教授。

    看似,教授负责制,会更加人性化,会让行政主任不白白蒙冤。

    但实际上,这就是权力更加细分,责任更加细分之后,只会催促更多的‘小暴君’。

    就算是不产生‘小暴君’,比如说方子业目前组的带组教授是邓勇教授,但现在的邓勇教授,本就是处于多事之秋,因为身体的原因,在走下坡路。

    科室里的很多人,都希望邓勇教授主动垮掉,然后被动或者是主动接手当前邓勇教授组的人才余留!

    在这個时候,方子业还无意中给邓勇教授捅那么一刀,绝对就是雪上加霜。

    现在的邓勇教授,可不是之前那个创伤外科的行政主任,年纪不大,且前途无量。

    “你不要只看到你师伯们的反骨心理,也要注意到他们当时所处的背景。”

    “如果说,邓勇教授一旦……”

    “那么我和你,也就可能是你的师伯们,唯一不同的就是,我们的做法,会相对柔和一点,会稍微留一点东西而已。”袁威宏突然把话题扯开。

    而袁威宏的这么一提醒,瞬间让方子业的背脊骨发凉。

    这不是袁威宏的危言耸听。

    袁威宏的老师,方子业未蒙面过的师爷,当年既然能够做到中南医院的教授位置,肯定也是一串大树,树上是硕果累累的场景。

    可即便是如此,仍然是树倒猢狲散,没办法做到再继续传承接力下去的局面。

    那么这样的事情,为何不能再次重演呢?

    工作氛围是工作氛围,工作氛围,一点都不影响,其他有能力的人,再借助一臂之力,把你这个能力与他只是相当的人给挤下独木桥。

    想要完成绝对的能力碾压,在如今这个时代,是非常困难的。

    完成这一件事,需要更高的天赋,更多的努力,这就是在学历相对饱和的年代,一种潜藏的无奈——