王志刚-现代企业薪酬福利设计及应用

王志刚-现代企业薪酬福利设计及应用讲座简介：Jsm培训讲座视频网

电子版学员手册1张蕴涵：Jsm培训讲座视频网

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待遇低了留不住人，高了却不一定能留下人——凹凸之间，如何选择？Jsm培训讲座视频网

福利少了匮乏保证，多了却退却图谋舒畅——多少之间，如何均匀？Jsm培训讲座视频网

奖金不发不行鞭策士气，发了却可能分歧整体——发与不发之间，如何诊治？Jsm培训讲座视频网

报酬不公不能服众，太公却难以服“人”——公与“不公”之间，如何断然？Jsm培训讲座视频网

对付广大多数企业来说，Jsm培训讲座视频网

薪酬福利大略不是最好的照顾本事，但讲座视频却是最直接灵验的管理手段！Jsm培训讲座视频网

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本系列VCD将帮助您和培训视频讲座您的企业：Jsm培训讲座视频网

·担任薪酬管理的根基表面，选择适合的薪酬体系；Jsm培训讲座视频网

·掌握建立薪酬构造的战略和办法，因地制宜地建立合适的薪酬结构；Jsm培训讲座视频网

·掌握个别工资肯定及调整的绳尺与方法，科学确定员工的工资；Jsm培训讲座视频网

·掌握同意短期赞同策动的方法，活泼制定企业短期奖励计划。Jsm培训讲座视频网

适合计划：Jsm培训讲座视频网

·人力资源部经理、主管Jsm培训讲座视频网

·企业各级百般管理人士Jsm培训讲座视频网

·其他感兴致或培训有志于此的人士Jsm培训讲座视频网

内行介绍：王志刚Jsm培训讲座视频网

美国人力资源协会会员，GEC授权讲师及高档人力资源照管。曾办事企业包括美国公司、跨国公司及中公民营企业；统统多年人力资源实际管理及顾问事变履历。所办事公司均为国外商讨顾问界排名前十位的公司。Jsm培训讲座视频网

占据富饶的培训及顾问经验，为数十家企业设计机关结构、位子评估、薪酬福利和绩效管理和任务希望通道等名目。并视频讲座为极少著名企业实现体例的人力资源管理培训，其培训风格重视与企业近况勾结，实用性、操纵性强，给学员带来实际的成就。Jsm培训讲座视频网

王志刚-现代企业薪酬福利设计及应用翔实定次：Jsm培训讲座视频网

第一讲 薪酬管理及薪酬体系的选择Jsm培训讲座视频网

1.1 什么是薪酬Jsm培训讲座视频网

① 薪酬的目的Jsm培训讲座视频网

② 薪酬的构成Jsm培训讲座视频网

1.2 薪酬管理当推敲的几个题目Jsm培训讲座视频网

① 建立公司薪酬体系的基来源则Jsm培训讲座视频网

② 职位、绩效和才智将团结感化薪酬Jsm培训讲座视频网

③ 薪酬的三大理论（公允、巴望、奖励）Jsm培训讲座视频网

④ 薪酬与企业文雅的关联Jsm培训讲座视频网

⑤ 组织发展阶段与薪酬政策的关系Jsm培训讲座视频网

1.3 区别的薪酬体系的比较Jsm培训讲座视频网

① 基于职位的薪酬体系Jsm培训讲座视频网

② 基于绩效的薪酬体系Jsm培训讲座视频网

③ 基于才干的薪酬体系Jsm培训讲座视频网

④ 不同薪酬体系的比较Jsm培训讲座视频网

第二讲 如何建立薪酬结构（上）Jsm培训讲座视频网

2.1 圭表的薪酬结构Jsm培训讲座视频网

2.2 建立薪酬结构要考虑的要素Jsm培训讲座视频网

2.3 如何断定工资政策（一）Jsm培训讲座视频网

第三讲 如何建立薪酬结构（下）Jsm培训讲座视频网

3.1 如何决定工资政策（二）Jsm培训讲座视频网

① 薪酬政策线Jsm培训讲座视频网

② 市集数据Jsm培训讲座视频网

③ 你公司与市场的比较Jsm培训讲座视频网

④ 决定竞争性的工资秤谌Jsm培训讲座视频网

3.2 如何确定工资等级与幅度Jsm培训讲座视频网

① 决定工资等级的方法Jsm培训讲座视频网

② 设定工资幅度的方法Jsm培训讲座视频网

③ 工资幅度的紧要性Jsm培训讲座视频网

第四讲 个人工资简直定及调整Jsm培训讲座视频网

4.1 如何决定个人工资Jsm培训讲座视频网

4.2 市场工资的调整方法Jsm培训讲座视频网

4.3 加薪估算的分派方式Jsm培训讲座视频网

① 从表现区分Jsm培训讲座视频网

② 从表现以及培训讲座视频职位幅度区分Jsm培训讲座视频网

第五讲 如何制定短期奖励计划Jsm培训讲座视频网

5.1 为什么应用奖励性薪酬Jsm培训讲座视频网

5.2 奖励与短期奖金Jsm培训讲座视频网

5.3 短期奖励计划的政策与策略Jsm培训讲座视频网

5.4 贩卖奖金与销售提成的区别及应用Jsm培训讲座视频网