张建华-骨干是折腾出来的讲座简介:
敢折腾才气成功、经折腾才能成长、善折腾成就骨干、联想集团董事长柳传志强力推荐:折腾是检讨人才的唯一圭臬!
张建华华夏著名企业陷阱成立人人,在国内首创向队伍练习控制理念,著有百万畅销书《向解放军学习:最灵验用组织管理之道》、《向解放军学习:骨干是折腾出来的》和培训讲座《向解放军学习:中国企业员工守则》。张建华教员是北京大学率领力研商中心首席管理学家,清华大学国外工程名目管理研究院特聘感化,大连海事大学、首都经济贸易大学、中山大学客座教授,《中国贸易批判》编委。现办事于天地著名500强企业,任高档研究员。
精神上策动骨干员工
向解放军学习不怕苦、不畏难、敢于承受的军人本色。鼓励和团结骨干员工在企业困苦年光能逆水行舟,成办事业。
激情上感动骨干员工
《汶川地震》、《战士突击》多部感动至深的影视短片;景仰的周恩来总理,温家宝总理等多位深切民心的表率气象,阿甘精神、雷锋精神、许三多精神等时期发起的学习规范,让员工在短短1小时之内,在笑与泪中,获得主见的改观,精神的提高。
活跃上教训骨干员工
简便易懂易记的管理理念
抑扬顿挫的行动标语
可能直接成为企业文雅精神要义,员工行动守则。
★ 中国大中小型企业骨干中层员工
★ 各级党政组织中层领导骨干
★ 各式院校的岗位职业培训
★ 各个职场人士自我学习
张建华-骨干是折腾出来的实质简介:
第一讲:恪尽仔肩——成为骨干的第一要务
骨干要做无误的事。
骨干要用正确的态度任务。
骨干要用正确的本领做事。
第二讲:真傻无敌——成为骨干的第一品德
骨干要有雷锋式的学习精神。
骨干要有阿甘式的斗争精神。
骨干要有许三多式的执着精神。
第三讲:不发牢骚——成为骨干的第一守则
骨干要在折腾中找欢喜
换位考虑——把自己当成别人。
敬仰天性——把别人当成别人。
苦履约念——把自己当成自己。
骨干要在死守中求繁荣
服从是对制度的服从。
服从是对组织的服从。
服从是对人性的服从。
服从是对实质的服从。
第四讲:能打获胜——成为骨干的第一想法
企业组织需求能打胜仗的骨干
骨干要能想办事!
骨干要能肯干事!
骨干要干练成事!
骨干要能善共事!
骨干要能干功德!
骨干要有胆识!
骨干要有超过行动的精神!
第五讲:了解责怪——成为骨干的第一方法
骨干要敢批评!
骨干要勇于自我批评!
骨干要勇于担当批评!
骨干枢纽谢来自仇人、角逐者的批评!
第六讲:勇于承担——成为骨干的第一精神
骨干不要怕失落好处
骨干不要怕失去面子
骨干不行短缺责轻易识
骨干不能没有举座概念
骨干不能受文化民俗感染